Das neue Online-Jobportal folgt dem Trend nach einer intensiven Verknuepfung der Online- und Print-Welt bei Stellenaus-schreibungen und erhoeht damit wesentlich die Chancen fuer Arbeitgeber, Stellen erfolgreich zu besetzen. Alle Stellenanzeigen erscheinen online auf AHGZjobs und in Kurzform im Print-Stellenmarkt der woechentlich erscheinenden AHGZ. Bewerber koennen mit einem Job-Code, der in der Zeitung veroeffentlicht wird, die Stellenanzeige im Internet aufrufen und sich direkt bei den inserierenden Unternehmen bewerben. Damit erreichen Arbeitgeber mit einer Anzeigenschaltung zusaetzlich die mehr als 60.000 Leser der AHGZ und erhoehen wesentlich die Reichweite der Anzeige. “Mit unserer Online-Print-Kombination garantieren wir Arbeitgebern eine bestmoegliche Resonanz auf Ihre Anzeige”, sagt Joachim Eckert, Verlagsleiter AHGZ.
Mit einem breit angelegten Netz an Kooperationen sorgt AHGZjobs fuer eine Einbindung der Stellenanzeigen in die Angebote der fuehrenden Branchenportale (u.a. cafe-future.net, ahgz.de). “Unsere Kunden haben einen unmittelbaren Vorteil. Alle Stellenanzeigen in AHGZjobs erreichen ein noch groesseres und qualifizierteres Publikum”, begruendet Joachim Eckert den Vorteil der Kooperationen.
Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Fuehrungskraeften sind, koennen die Anzeigen schnell und einfach online schalten. Nach der Auswahl eines Anzeigenlayouts wird die Stellenbeschreibung eingegeben und mit einem Foto bzw. Firmenlogo ergaenzt. Innerhalb eines Werktages steht die Anzeige unter www.ahgzjobs.de online. Stellenanzeigen fuer Ausbildungs- und Praktikumsplaetze werden kostenlos veroeffentlicht. Bis zum
30. April 2007 ist die erste Online-Anzeige gratis.
Fuer Bewerber haelt AHGZjobs eine Fuelle an Serviceleistungen bereit, so koennen sich Stellensuchende zum Beispiel regelmaessig per E-Mail ueber neue Stellenangebote informieren lassen. Weitere Services rund um Beruf und Karriere wie beispielsweise eine Weiterbildungsdatenbank, ein Gehaltsoptimierer, Checklisten fuer Bewerbungs- und Gehaltsgespraeche sowie Tipps zum Arbeiten im Ausland sorgen fuer eine umfassende Information der Bewerber. Mit Recruiting-Tagen, Seminaren und Kongressen wird AHGZjobs zusaetzlich fuer eine Intensivierung des Branchendialogs sorgen. “Unser Ziel ist es, mit unserem umfangreichen Angebot den Arbeitgebern und Bewerbern ein Rundum-Sorglos-Paket anzubieten”, so Joachim Eckert.